Структура управленияГлавная страницаГосударственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулық» на 2016-2019 годыБлог руководителя управленияОсновные задачи и функцииО внедрении обязательного социального медицинского страхованияОбязательное социальное медицинское страхованиеГосударственные услугиСеть организаций здравоохранения Акмолинской областиИнформация для населенияГепатитГЧПЛекарственное обеспечение населения РК в рамках ГОБМПИмидж госслужащегоПослание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу КазахстанаБюджетная программаКонкурсыКонкурсные документацииГосударственные символыРешение конкурсной комиссии УЗОПРЕЙСКУРАНТ ЦЕН г. КокшетауОбъявления на вакансии УЗОО кадровом обеспеченииОтзывыКонтактная информацияКарта сайтаСтратегия Казахстан 2050Табыс туралы мәліметТерминыПротиводействие коррупцииВидеогалереяГрафик приема граждан управления здравоохранения Акмолинской области

Қазақша Русский Версия для слабовидящих

Вакансии Управления здравоохранения Акмолинской области

     1.Заместитель   руководителя     по организации     медицинской  помощи и кадровой  политики    Управления здравоохранения Акмолинской области, категория D-O-2. Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 125598 до  169760   тенге.

 Функциональные обязанности: Осуществление мероприятий по обеспечению медицинской помощью и лекарственными средствами населения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Организация и осуществление мероприятий по разработке и реализации государственных, региональных, отраслевых и стратегических программ в области здравоохранения.

Требования к участникам конкурса: высшее в  области медицины

 

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
    1) не менее трех лет стажа государственной службы;
    2) не менее одного года стажа государственной службы при условии завершение обучения по программам послевузовского образования на основании государственного заказа в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом или наличие ученой степени;
   3) не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах;
   4) не менее четырех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года на руководящих должностях.